【リーダーの衝撃】言葉が未来をつくる！

あなたは自らの言葉の力を十分に活用していますか？

経営者、取締役、リーダーとして、自らにどのような言葉をかけ、どのようなビジョンを語っていますか？

体は食べたもので作られる。 心は聴いた言葉で作られる。 未来は（自分が）話した言葉で作られる

―この言葉は、経営の場面においても重要な真理を示しています。

あなたの言葉は、自己の心だけでなく、組織の文化や未来をも形作る力を持っています。

今回は、リーダーとしての言葉の選び方と、それが自己及び組織に与える影響について深く掘り下げてみましょう。

言葉の力とリーダーシップ

リーダーの言葉は、単なる意思の伝達以上の意味を持ちます。

それはチームのモチベーション、組織文化、さらには企業の将来像にまで影響を及ぼします。

自己否定的な言葉や悲観的な未来観は、組織全体のエネルギーを奪います。

反対に、肯定的で前向きな言葉は、チームに活力と希望を与え、目標達成への意欲を高めます。

具体的な事例

B社のCEO、Tさん（52歳）は、自社の成長に限界を感じていました。

「市場が厳しい」「これ以上は難しい」という言葉が、経営会議での常でした。

しかし、言葉が持つ力を理解し、言葉遣いを変えることで、組織の雰囲気が変わり始めました。

「新しい市場を切り開く」「チャレンジは成功への道」といった言葉が、チームのエネルギーを変え、最終的には目覚ましい業績の向上につながりました。

解決策と行動の提案

「未来は（自分が）話した言葉で作られる」—この視点を持ち、以下のアクションを試してみてください。

1. 組織内での言葉の選択に意識を向ける: 日常の会話、会議、プレゼンテーションでの言葉に意識を向け、ネガティブな表現を避け、ポジティブかつ建設的な言葉を選ぶことで、組織のエネルギーを高めます。

1. ビジョンと価値観を言葉にする: 組織のビジョン、価値観を明確な言葉で表現し、それを組織内で共有することで、目標に対する共感とコミットメントを促進します。

リーダーとしての言葉は、ただのコミュニケーション手段に留まらず、自身の心、チームの士気、そして組織の未来を形作る力強いツールです。コーチングを通じて、リーダーとしての言葉遣いに意識を向け、ポジティブな変化を起こすことの重要性と可能性を感じていただけたら幸いです。あなたの言葉があなた自身、そしてあなたのチームを動かし、組織の未来を形作る―その力強い一歩を踏み出してみませんか？

最後まで読んでいただきありがとうございます。

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